Leiharbeit von A bis Z


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Gleiche Arbeit - Gleiches Geld
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Leiharbeit von A bis Z

Das Thema Leiharbeit verunsichert viele Beschäftigte. Hier gibt es schnelle Antworten auf die wichtigsten Fragen.

 



  • Abfindung

    Eine Abfindung im arbeitsrechtlichen Sinn ist eine einmalige Ausgleichszahlung, die ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung kann sich aus § 1 a Kündigungsschutzgesetz, einem…
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  • Arbeitnehmer-Entsendegesetz

    Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) wurde 1996 verabschiedet und diente ursprünglich dazu, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf deutschen Baustellen Mindestlöhne zu sichern, auch wenn der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat. Zwischenzeitlich wurden das Bauhauptgewerbe, Abbruchgewerbe,…
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  • Arbeitnehmerschutz

    Für Leiharbeitnehmer gelten die gleichen Arbeitnehmerschutzrechte, wie für jeden anderen Arbeitnehmer auch. Dazu gehören Kündigungsfristen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, arbeitsschutzrechtliche Vorschriften und Maßnahmen der Unfallverhütung. Außerdem muss sich der Arbeitgeber…
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  • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

    Dieses Gesetz regelt die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, legt also die Rahmenbedingungen für die Leiharbeit fest. Mindestmaß an Schutz in der Leiharbeit Mindestmaß an Schutz in der Leiharbeit Von 1972 bis 2003 wies das AÜG Beschränkungen der Einsatzdauer und des Einsatzortes der…
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  • Arbeitskleidung

    Hinsichtlich der Arbeitskleidung gilt (und zwar nicht nur für Leiharbeitnehmer): Sie muss vom Arbeitgeber gestellt werden, wenn die Kleidung dem Arbeits- und Gesundheitsschutz dient, z. B. Handschuhe bei Arbeiten mit gefährlichen Stoffen, Lederschürze bei Schweißarbeiten oder Schutzbrille beim…
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  • Arbeitsvertrag

    Leiharbeitnehmer haben einen Arbeitsvertrag mit einer Verleihfirma und werden in verschiedene Einsatzbetriebe verliehen. Der Verleiher muss die wesentlichen Inhalte des Leiharbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich niederlegen (§ 2…
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  • Arbeitszeitkonto

    Der Begriff Arbeitszeitkonto stammt aus dem Personalwesen. Hierbei wird auf schriftliche oder elektronische Weise die tatsächlich geleistete Arbeit (inklusive Urlaub, Krankheit, Überstunden etc.) des Arbeitnehmers erfasst und mit der arbeits-oder tarifvertraglich zu leistenden Arbeitszeit…
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  • atypische Beschäftigung

    Der Anteil atypischer Beschäftigung am Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen 10 Jahren fast verdoppelt. Dazu gehören befristete oder geringfügige Beschäftigung, Teilzeitarbeit sowie Leiharbeit. Die Anzahl der Personen in atypischen Beschäftigungsformen lag Ende 2012 bei etwa 15 Millionen, das…
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  • Auslöse

    Wenn der Verleiher das Arbeitsentgelt senken und dafür die Auslöse erhöhen möchte, ist Vorsicht geboten: Die Leiharbeitsfirma ist nach § 670 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) verpflichtet, Ihnen die Aufwendungen zu ersetzen, die Ihnen bei der Ausführung Ihrer Arbeit entstehen. In der Leiharbeit ist es…
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  • BAP

    Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister ist ein Leiharbeitgeberverband. Zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und dem BAP besteht ein Tarifvertrag. Im Jahr 2011 wurde der BAP gegründet – er ging aus dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und Bundesverband…
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  • Befristung

    Die Wirksamkeit der Befristung eines Leiharbeitsvertrages ist an den Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zu messen. Demnach ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer ist…
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  • Betriebsrat

    Der Betriebsrat hat Mitbestimmungs-, Mitwirkungs-, Beratungs- und Informationsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Er ist wichtiger Ansprechpartner, wenn es Probleme im Betrieb gibt. Auch in Leiharbeitsfirmen kann ein Betriebsrat gewählt werden. Aber nicht im…
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  • Betriebsvereinbarungen

    Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, aus der sich unmittelbar Rechte für Arbeitnehmer, Betriebsrat und Arbeitgeber ableiten lassen. Für Leiharbeitnehmer gelten die Betriebsvereinbarungen des Verleihbetriebes. Dazu gehören beispielsweise die betriebliche…
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  • BVD

    Die “Bundesvereinigung Deutscher Dienstleistungsunternehmen” (BVD) ist nach eigenen Angaben eine Tarifgemeinschaft für “intermediäre” Dienstleistungsunternehmen. Sie hat einen Dumpingtarifvertrag für wenige Tausend Mitarbeiter in der Leiharbeitsbranche abgeschlossen. Bekanntheit erlangte die BVD…
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  • CGZP

    Die CGZP ist eine Tarifgemeinschaft aus ursprünglich sechs, mittlerweile aus nur noch drei sogenannten Christlichen Gewerkschaften. Die CGZP schloss im Jahr 2003 den ersten bundesweiten Tarifvertrag für Leiharbeitsunternehmen mit einem Leiharbeitgeberverband und unterlief damit den im AÜG…
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  • Christliche Gewerkschaften

    Die Christlichen Gewerkschaften sind arbeitgeberfreundliche Splittergewerkschaften. Zusammensetzung Zusammensetzung Die 16 Organisationen sind im arbeitgeberfreundlichen Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschland (CGB) zusammengeschlossen, vom Arbeitnehmerverband deutscher Milchkontroll- und…
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  • Deregulierung der Leiharbeit

    Leiharbeit wird im Amtsdeutsch Arbeitnehmerüberlassung genannt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt alle Bedingungen der Leiharbeit. Im Zuge der Hartz-Reformen wurde dieses Gesetz zunehmend zum Nachteil der Beschäftigten in Leiharbeit gelockert. Chronik der Änderungen des…
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  • DGB

    Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist der Dachverband seiner acht Mitgliedsgewerkschaften und deren Stimme gegenüber den politischen Entscheidungsträgern, Parteien und Verbänden in Bund, Ländern und Gemeinden. Eine Mitgliedsgewerkschaft des DGB ist die IG Metall. Zu Aufgaben, Struktur und…
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  • DGB-Tarifgemeinschaft

    Die DGB-Tarifgemeinschaft besteht aus den acht Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Die von Seiten der DGB-Tarifgemeinschaft gekündigten Tarifverträge mit den Arbeitgeberverbänden iGZ und BZA lassen sich unter diesem Link einsehen. Bei Problemen können sich…
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  • Einkommen

    Die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Meist wird dabei auf einen Tarifvertrag Bezug genommen. Für die Zeit der Überlassung haben Leiharbeitnehmer grundsätzlich den Anspruch, wie ein…
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  • Entfernung zum Einsatzort

    Sofern der Arbeitsort im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich festgelegt ist, bestimmt der Arbeitgeber den Einsatzort. Welche Entfernungen zumutbar sind, hängt von der Formulierung im Arbeitsvertrag ab. Wird beispielsweise die Erbringung der Arbeitsleistung im Raum Frankfurt vereinbart, kann der…
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  • Equal Pay

    “Equal Pay” ist der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit. In Bezug auf Leiharbeit bedeutet das: Leiharbeitnehmern soll das gleiche Entgelt gezahlt werden, wie es vergleichbaren Arbeitnehmern des Entleihbetriebs gezahlt wird. In Deutschland gibt es nach § 9 Abs. 2…
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  • Equal Treatment

    Leiharbeitnehmern müssen im Entleihbetrieb die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen (Equal Treatment) gewährt werden, wie vergleichbaren Angehörigen der Stammbelegschaft. Zusammen mit dem Grundsatz Equal Pay (gleiches Arbeitsentgelt) spricht man auch vom Gleichstellungsgrundsatz. Bei Problemen…
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  • Erlaubnis

    Verleihunternehmen, die gewerbsmäßig Arbeitnehmer überlassen, benötigen eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Diese wird von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit erteilt. Die Erlaubnis kann versagt werden, wenn beispielsweis ein Verleiher die für die Ausübung der…
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  • Gewerkschaft

    Eine Gewerkschaft ist ein Interessenverband der Arbeitnehmer. In Deutschland schützt das Grundgesetz Artikel 9 das Recht aller Beschäftigten, einer Gewerkschaft beizutreten. Außerdem ist die Gewerkschaft in ihrer Existenz und Autonomie geschützt. Gewerkschaftsmitglieder dürfen nicht benachteiligt…
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  • Gleichstellungsgrundsatz

    Obwohl die Deregulierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Jahre 2004 die meisten gesetzlichen Beschränkungen der Leiharbeit aufhob, konnten die DGB-Gewerkschaften durchsetzen, dass im Gesetz der sog. Gleichstellungsgrundsatz verankert wird. Demnach müssen Leiharbeitnehmern im Entleihbetrieb…
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  • Haftung

    Verleihunternehmen haften gegenüber den Entleihunternehmen normalerweise nicht für eventuell mangelhaft geleistete Arbeit der Leiharbeitnehmer. Sie sind lediglich dafür verantwortlich, dass der/die einzusetzende Arbeitnehmer/in für die betreffende Tätigkeit ausreichend qualifiziert ist (sog.…
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  • IG Metall

    In der IG Metall haben sich rund 2,3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu einer Gewerkschaft zusammengeschlossen. In der IG Metall können alle Leiharbeitnehmer/innen Mitglied werden, die in einem der folgenden Bereiche arbeiten: Metallindustrie, Metallgewinnung, Eisen und Stahl…
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  • iGZ

    Der iGZ ist ein Leiharbeitgeberverband. Zwischen DGB-Tarifgemeinschaft und iGZ besteht derzeit ein Tarifvertrag. Homepage des iGZ Bei Problemen können sich Leiharbeitnehmer vertrauensvoll an die IG Metall wenden. Wir sind an 164 Orten präsent: http://www.igmetall.de/regional/ Zu den Leistungen der…
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  • Klebeeffekt

    Viele Leiharbeitgeber behaupten, dass im Entleihbetrieb eine Übernahmeoption besteht. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) schätzte diesen sogenannten Klebeeffekt lange Zeit auf ohnehin schon niedrige 15 Prozent. In einer Studie, die das…
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  • Kündigung durch den Arbeitnehmer

    Zunächst muss der Arbeitnehmer Kündigungsfristen beachten, es sei denn, es liegt ein fristloser Kündigungsgrund vor ( z. B. eine schwere Verfehlung des Arbeitgebers). Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) normiert, Tarifverträge können abweichende Regelungen…
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  • Kurzarbeit

    Die Arbeitsagentur gewährt konjunkturelles Kurzarbeitergeld, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirtschaftlicher Ursachen vorübergehend verkürzt wird. Das Kurzarbeitergeld beträgt gemäß 60 % bzw. 67 % der Differenz zwischen dem…
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  • Leiharbeit


    Grafik Leiharbeit-Dreiecksverhältnis

    Leiharbeit (Zeitarbeit, Personalleasing oder auch Arbeitnehmerüberlassung) liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) einen Beschäftigten (Leiharbeitnehmer) einem Dritten (Entleiher) zur Erbringung einer Arbeitsleistung überlässt. Rechtslage Leiharbeit Rechtslage Leiharbeit
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  • Leiharbeitgeberverbände

    Leiharbeitgeberverbände sind Zusammenschlüsse von Unternehmern aus dem Leiharbeitssektor, um die gemeinsamer Interessen der Mitglieder zu vertreten. Ein Arbeitgeberverband nimmt grundsätzlich Aufgaben im tarif-, sozial- und gesellschaftspolitischen Bereich wahr. Wichtige Leiharbeitgeberverbände in…
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  • Leiharbeitnehmer

    Beschäftigte, die einen Arbeitsvertrag mit einer Leiharbeitsfirma haben und an Entleihbetriebe überlassen werden. Die IG Metall ist die Gewerkschaft für Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie, der Textil- und Bekleidungswirtschaft sowie der Holzbearbeitung, Holzverarbeitung und…
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  • Leiharbeitskampagne

    Mit der Leiharbeitskampagne tritt die IG Metall für die Regulierung der Leiharbeit ein. Gemeinsam mit den Stammbelegschaften sollen die Arbeitsbedingungen verbessert und der Grundsatz Gleiche Arbeit – Gleiches Geld – Gleiche Arbeitsbedingungen durchgesetzt werden. Die IG Metall ist die Gewerkschaft…
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  • Lohndumping

    Als Niedriglohn bezeichnet die OECD eine Bezahlung, die unterhalb der Armutsgrenze liegt. Die Armutsgrenze liegt bei 60 Prozent des Durchschnittslohnes eines Landes. Für Deutschland liegt die Grenze derzeit bei einem Einkommen von 940 Euro brutto. Wer weniger als dieses Einkommen vorweisen kann,…
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  • Mindestarbeitsbedingungengesetz

    In Deutschland gibt es drei Wege zur Festsetzung von Mindestlöhnen: Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) Rechtsverordnung oder Allgemeinverbindlichkeitserklärung, nach der Tarifverträge nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) auf alle in einer…
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  • Mindestlohn

    7,5 Millionen Menschen in Deutschland sind arm trotz Arbeit. Das Ziel eines Mindestlohns ist es, eine verbindliche Lohnuntergrenze festzulegen, um den Beschäftigten ein Existenz sicherndes Einkommen zu gewährleisten. Hierzu hat der Deutsche Gewerkschaftsbund eine Mindestlohnkampagne gestartet. Die…
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  • Nichteinsatzzeit

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Zeit als Nichteinsatz zu vergüten. Die Höhe der Vergütung bei Nichteinsatz ist im Arbeitsvertrag geregelt. Der Leiharbeitnehmer hat in dieser Zeit nicht “arbeitsfrei”. Vielmehr muss er auf Abruf zur Verfügung stehen. Häufig versuchen Verleiher,…
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  • Normalarbeitsverhältnis

    Der Begriff des Normalarbeitsverhältnisses beschreibt eine unbefristete sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigung. In Wissenschaft und Politik spricht man derzeit von einer “Erosion” der Normalarbeitsverhältnisse. Damit ist gemeint, dass es immer weniger Beschäftigte gibt, die ein…
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  • Personal-Service-Agentur

    Unterschied einer PSA und einer Leiharbeitsfirma Unterschied einer PSA und einer Leiharbeitsfirma Eine sogenannte Personal-Service-Agentur (PSA) ist ebenfalls eine Leitarbeitsfirma. Die PSA ist eine von der Bundesagentur für Arbeit eingerichtete Stelle, deren Auftrag es ist, Arbeitslose über das…
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  • prekäre Beschäftigung

    Der Begriff der Prekarisierung der Arbeit beschreibt eine Entwicklung der Zunahme von Beschäftigungsverhältnissen mit geringer Arbeitsplatzsicherheit und niedriger Entlohnung. Prekär Beschäftigte unterliegen einem erhöhten Armutsrisiko. Bei Problemen können sich Leiharbeitnehmer vertrauensvoll an…
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  • Probleme im Betrieb

    Bei Fragen und Problemen im Betrieb können sich Leiharbeitnehmer während der Arbeitszeit an den Betriebsrat wenden. Grundsätzlich ist der Betriebsrat im Verleihbetrieb zuständig, sofern dort ein Betriebsrat besteht. Darüber hinaus ist auch der Betriebsrat im Einsatzbetrieb zuständig, wenn es sich…
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  • Rechte

    Leiharbeitnehmer dürfen sowohl beim Leiharbeitgeber, als auch beim Entleiher die Sprechstunden von Betriebsrat und Jugend- und Auszubildenvertretung aufsuchen und an den Betriebs- und Jugendversammlungen teilnehmen, bei den für den organisatorischen Betriebsaufbau zuständigen Personen vorsprechen…
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  • Reisekosten

    Durch die berufliche Auswärtstätigkeit des Leiharbeitnehmers können Reisekosten wie Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Übernachtungskosten o. ä. entstehen. Ein Leiharbeitnehmer hat mangels anderweitiger vertraglicher Regelung einen Anspruch auf Erstattung nach § 670 Bürgerliches Gesetzbuch…
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  • Schwarzbuch Leiharbeit

    Für das “Schwarzbuch Leiharbeit” hat die IG Metall mehr als 36.000 gewerkschaftlich organisierte Leiharbeitnehmer über ihre alltäglichen Erfahrungen befragt. Neben den Umfrageergebnissen versammelt das Buch auch über 1.000 ausführliche und persönliche Berichte. Das Schwarzbuch wurde im März 2012…
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  • Staffellöhne

    Bei Staffellöhnen in der Leiharbeit orientiert sich die Bezahlung an dem jeweiligen Berufsbild, in das die Leiharbeitskraft vermittelt wird. Wird eine Leiharbeitskraft entsprechend ihrer Ausbildung oder Zusatzqualifkation eingesetzt, erhält sie einen höheren Stundenlohn. Wird die Leiharbeitskraft…
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  • Stammbelegschaft

    Zur Stammbelegschaft gehören diejenigen Arbeitnehmer, die nicht an andere Arbeitgeber verliehen werden. Meist handelt es sich um ein klassisches Normalarbeitsverhältnis. In vielen Entleihbetrieben werden Angehörige der Stammbelegschaft durch Leiharbeitnehmer ersetzt. Für den Entleiher hat das den…
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  • Streik

    Selbstverständlich dürfen Leiharbeitnehmer die Arbeit für eine Verbesserung ihrer Arbeits- und Entgeltbedingungen niederlegen. Auch bei einem Arbeitskampf im Entleihbetrieb dürfen Leiharbeitnehmer Ihre Arbeit verweigern. Der Verleihbetrieb muss trotzdem das Entgelt weiterzahlen. Er kann die…
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  • Synchronisationsverbot

    Das Synchronisationsverbot verhinderte, dass Leiharbeitsfirmen Beschäftigte nur für die Dauer eines akquirierten Einsatzes in einem Entleihbetrieb einstellten. Bereits im Jahr 1997 wurde das Synchronisationsverbot dahingehend gelockert, dass der Vertragsabschluss zwischen Leiharbeitnehmer/in und…
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  • Tariföffnungsklausel

    Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das die Bedingungen für Leiharbeitskräfte regelt, ist der Gleichstellungsgrundsatz verankert. Er soll Beschäftigten in Leiharbeit gleiche Arbeitsbedingungen und eine gleiche Entlohnung wie den Festangestellten zusichern. Niedrige Tarife Niedrige Tarife Die Politik…
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  • Tarifvertrag

    Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und einer Gewerkschaft. Er regelt die Arbeits- und Engeltbedingungen in der Branche. Dazu gehören insbesondere Fragen der Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden und deren Bezahlung, Zuschläge für Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit,…
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  • Tätigkeiten

    Das hängt davon ab, für welche Aufgaben der Betroffene eingestellt wurde. Erste Hinweise gibt die jeweilige Eingruppierung. Wer beispielsweise in eine Entgeltgruppe eingruppiert wurde, für die eine mindestens dreijährige Berufsausbildung und eine mehrjährige Berufserfahrung Voraussetzung ist, darf…
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  • Überlassungshöchstdauer

    Die Überlassungshöchstdauer ist die gesetzlich festgelegte maximale Zeitspanne, für die ein/e Leiharbeitnehmer/in von einem Verleiher an einen Entleiher verliehen werden kann. Seit der erstmaligen gesetzlichen Regelung der Leiharbeit durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz von 1972 hat es ständige…
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  • Vermittlungsprovision

    Seit In-Kraft-Treten des § 9 Nr. 3 AÜG in der Fassung des “Hartz III-Gesetzes” kann sich der Verleiher vom Entleiher eine angemessene Vermittlungsprovision für den Fall versprechen lassen, dass der Entleiher den Leiharbeitnehmer im Anschluss an die Überlassung übernimmt. Bei Problemen können sich…
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  • Wechsel in den Entleihbetrieb

    Wenn Leiharbeitnehmer Glück haben, werden sie im Entleihbetrieb übernommen. Allerdings kommt das recht selten vor. Seriöse wissenschaftliche Untersuchungen gehen davon aus, dass maximal nur jeder zehnte Leiharbeitnehmer im Entleihbetrieb übernommen wird. Auf jeden Fall darf der Verleiher einem…
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  • Wiedereinstellungssperre

    Die Wiedereinstellungssperre sollte verhindern, dass Leiharbeitnehmer/innen je nach Aufftragslage der Leiharbeitsfirma wiederholt gekündigt und wieder eingestellt werden. Denn auch dies verlagert das Beschäftigungsrisiko einseitig auf die Leiharbeitnehmer/innen. Die Wiedereinstellungssperre wurde…
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  • Zeitarbeit

    Mit dem Begriff Zeitarbeit wird die Beschäftigungsform Leiharbeit (manchmal auch Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing) bezeichnet. Leiharbeit liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) einen Beschäftigten (Leiharbeitnehmer) einem Dritten (Entleiher) zur Erbringung einer…
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Rechtstipps und aktuelle Tendenzen bei der Leiharbeit

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